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商品の説明

冷風機

Avatool 冷風扇 1台4役 扇風機・空気冷却・加湿・空気清浄

Avatool 冷風扇 1台4役 扇風機・空気冷却・加湿・空気清浄

①送風: 扇風機として使えます。

②送風+水: 水タンクに水を入れ、ミスト機能を起動すると霧状のミストが風と共に吹き出します。

③送風+水+氷: 水の中に、氷を入れれば、さらに冷やされたミストが吹き出し、もっと涼感に~~

夏でも冬でも季節を問わず、オールマイティに活躍してくれます。熱中症、暑さ対策、蒸し暑い日には最適です。

風とともにミストを放出し、周囲を涼しくしてくれる冷風機です。

エアコンと併用すれば乾燥した空気に潤いを与え、電気代も抑えられるため、一石二鳥の効果があります。

冷風機として、加湿器として、さらにアロマオイルをプラスすればディフューザーとして機能する、1台多役の扇風機です!

冷風機

【3段階風量調節&大容量500ml】

風量は3段階の切り替えが可能。使用時はお好みに合わせて自由に風量の調節ができます。スイッチボタンを押すと、風量が弱・中・強の3段階に簡単に切り替えられます。水タンクの容量は500mlあり、満杯にすれば丸1日水を足す必要もなくご使用いただけます。

就寝時には、音が静かなそよ風を、すぐに涼みたい時には、パワフルな送風を、シーンや暑さに応じて使い分けられます。

【ミスト加湿&氷冷却】

氷水を入れることも可能、ミスト加湿と併用すれば、冷え冷え涼風でほてった肌をクールダウンさせてくれるのはもちろん、エアコンや強い日差しで知らぬ間に乾燥してしまう夏の肌に心地よいうるおいを与えてくれます。

冷風機

【タイマー機能】

二段階の切タイマー付き、2又は4時間の時間設定をすれば、就寝時の冷えすぎを防止し、安眠をサポートする卓上冷風機です。エアコンと併用すれば、自分の周囲だけを効率的に冷やすため、電気代も抑えられ、一石二鳥の効果があります。

【静音冷風機】

自然風が吹くような心地よい涼しさと静かさで、稼働音は、45db以下ですので、ほとんど気になりません。仕事や睡眠の邪魔になりません。

【アンビエントライト付き】

ライト機能を搭載し、柔らかな光がお部屋を照らし、心地よい雰囲気を醸し出します。

冷風機

1.【上部給水式】タンク容量が満タンで500mlです。水に氷を加えると、より冷たい風をだすのに効果があります。

2.水が溢れるのを防ぐため、最高水位線を超えて注水しないようご注意ください。

3.噴霧口は、上下45度の調節が可能で、風の当たり過ぎによる頭痛やめまいを防ぎます。

4.USB電源コードをACアダプターに接続します。(電源はACアダプター、パソコンのUSBポート、モバイルバッテリーなど)

5.電源コードを接続後、電源ボタンをタッチするとファンがオンとなり、風量インジケーター1が点灯します。

6.ミストスイッチボタンをタッチするとインジケーターライトが点灯し、ミストの吐出を開始します。ミストスイッチをもう一度タッチするとミストの吐出がオフになります。

冷風機

【様々なシーンで大活躍】

USB給電式なので、コンセントがない場所でもお手持ちのモバイルバッテリーなどで使用可能です。

※充電式とは異なりUSBケーブルを繋いだ状態での仕様

リビングやオフィス、または屋外でも、この小型クーラーがあれば、いつでもどこでも涼しく快適にお過ごしいただけます。

【商品のご使用について】

ご注意:

①この製品の入力定格は5V/2Aです。5V/2AのACアダプターを使用して下さい。(本製品には、ACアダプターは付属しておりません。)

②バスルームなど湿度が高すぎる環境では、霧が見えない場合があります。

③この製品は主に屋内用です。モバイルバッテリーなど、屋外での電源を確保すれば、屋外で使用が可能です。

④この製品にはバッテリーが内蔵されていません。使用する場合は、USBケーブルを介してUSB電源アダプターに接続します。(付属のUSBケーブルのご使用を推奨します。)

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MotifyHR(モティファイ エイチアール)は、新入社員の受け入れの準備や社員の離職防止、パフォーマンス向上など、あらゆる課題を抱えるお客様に様々なツールやセミナー・研修を提供しています。

MotifyHRは様々な企業に導入されていますCUSTOMERS

MotifyHR機能紹介/特別動画公開 MotifyHR Movie

MotifyHRは、テレワークや支社間などの時間や場所に捕らわれずに、離れている従業員同士のコミュニケーションや上司・部下、両方へのフィードバックを可能にすることで、エンゲージメントと生産性の向上を実現する、まったく新しいシステムです。
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人事のこんな課題、ありませんか?ISSUES

退職を予測したい
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育成方法を知りたい・変えたい
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SOLUTION.1エンゲージメントサーベイ

エンゲージメントは、組織に対する「愛着心」や「思い入れ」の意味合いとして使われる言葉です。
エンゲージメントが高い企業では、従業員一人ひとりが企業や組織を信頼し、成長に向けて意欲的に取り組みます。 MotifyHRでは、会社での働きがいに関する10の質問を定期的に配信。従業員の働きがい・エンゲージメント(会社に対する思い入れ)を社内・部署・個人単位で可視化。
退職リスクの高い従業員の早期発見・防止に繋がります。
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SOLUTION.2オンボーディング

新しいメンバーが入社後スムーズに会社に馴染めるように、会社からのタスクやコンテンツを適切なタイミングで届けます。
継続的かつ効果的な一連のプロセスで即戦力化!システム登録で、定期的にオンボーディングコンテンツを自動配信。管理者は状況を数値化して一元管理可能。
ワイドボールバルブ オールスチール 201ステンレス鋼 ストレートスルー 双方向フロー 手動水フローティングボールバルブ(DN15 1/2”)

SOLUTION.3コミュニケーション・コンディションチェック

コミュニケーションの基本である「お互いを知る」を可能にします。プロフィールの共有はもちろん、マネージャーは日々のコンディションチェックも同時に行うことができます。
経営者や人事からのお知らせに対する「いいね」やコメントで従業員同士の相互コミュニケーションを可能にします。
テレワークを応援する無料サービスはこちら

SOLUTION.4OKR

MotifyHR上で、担当業務の目的(Objectives)と重要な結果指標(keyResults)を設定。四半期など期間ごとの数値目標と進捗を一元管理できます。
結果指標と目標の達成率が連動し、フィードバックが行えます。

SOLUTION.51on1

上司と部下の面談ログを時系列で記録したり、あらかじめ1on1ミーティング時の部下への質問を設定したりすることが可能です。
上司が変更した場合も、面談ログは引き継がれます。また、質問のテンプレートも用意されているため、すぐに1on1ミーティングを始めることができます。 このテンプレート使用で属人化によるバラつきを防止します。

RELATIONSHIPMotifyHRが創る「人」と「会社」の絆

新入社員がスムーズに会社に馴染める

新たに採用した従業員に、会社や部門のタスクやサーベイ(質問)を適切なタイミングで送ることで、エンゲージメントの向上をフォローします。また、任意のスケジュールを設定できるので、人事部やマネージャーの業務負担低減にも貢献します。

退職予備軍を見つけ出し離職率の低下を実現

定期的に配信されるエンゲージメントサーベイの結果から、退職の可能性が高い従業員を早期に発見することができます。その従業員に対して再オンボーディングを実施することで、離職率の低下を実現します。

全従業員に対する企業文化の浸透をフォロー

会社の文化、経営理念、社内部活動の紹介などを定期的に配信していくことで、企業文化や経営理念を理解し、早く会社に馴染める仕組みを全社的に構築していくことができます。

お申し込みは簡単、サポートも万全ですSIGN UP / SUPPORT

学習、協力、つながりによって、職場での素晴らしい時間を実現。働き方改革のトレンド、毎週配信!

セミナーSEMINAR

【12/16】なぜ、辞めてほしくない人材が辞めていくのか⁉組織の課題見える化セミナー

人材の離職は常に企業や組織の課題としてあります。 しかし、経営者、部門長、人事の方々のホンネを言えば、 「人が辞めること」が課題なのではなく、 「辞めてほしくない人材が辞めること」が課題なのではないでしょうか。 本セミナーでは、なぜ辞めてほしくない人材が辞めていくのか? ということをテーマに講演させていただきます。

参加費:無料|2021/12/16(木) 11:00~12:00
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【12/21開催】派遣スタッフに長く居てほしい!定着率向上のためのフォロー術公開セミナー

人材派遣会社において、派遣スタッフの「定着」は業績に直結してくる重要な要素です。 利益を出すためには、「定着」、これらによる信頼獲得、自社ブランディングなど 様々な流れが必要になってきます。 本セミナーでは、就業後のフォローや派遣スタッフが定着するための 一連のプロセスをお伝えさせていただきます。

参加費:無料|2021/12/21(火) 11:00~11:45
オンライン(Zoomウェビナー)

【1/12】組織改善に繋げる!エンゲージメント向上施策セミナー

なぜ、エンゲージメントは向上しないのか? 現在では多くの企業が「エンゲージメント向上」を掲げ、様々な対策を 実行していますが、なかなか社内浸透が進まず、 組織の課題解決に繋げられていないことも事実です。 本セミナーでは、社内イベント支援を通じて組織課題の解決を支援している タメニーアートワークス社と共に、エンゲージメント向上のための重要ポイントと、 成功企業の取り組み事例についてお伝えします。

参加費:無料|2022/01/12(水) 14:00~15:00
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